OKR目标管理法

心理辅导 OKR管理

适用于设定和追踪目标与关键结果，通过目标设定和关键结果衡量，帮助个人或团队明确发展方向，量化成果评估，提升执行力和目标达成率，适用于目标管理、绩效评估、团队管理或个人发展规划等场景。

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开源版 · 本地部署体验

核心功能开源可用，支持本地安装与二次开发，适合个人 / 小团队快速上手体验。

商业版 · 一次购买即可永久使用

支持多场景多模型生成提示词，结构完整、参数化设计，购买后可无限次使用本模板生成内容。

模板使用说明

建议先明确总体目标，再分解为可衡量的关键结果，设定评估周期和衡量标准，填写各项信息，生成内容可直接用于OKR制定。

模板功能说明

本模板专注于构建OKR（Objectives and Key Results）目标管理的方法框架。通过明确的目标(Objectives)设定和可衡量的关键结果(Key Results)定义，帮助个人或团队清晰地设定发展方向，量化成果评估标准，从而显著提升执行力和目标达成率。模板涵盖目标设定、关键结果定义、进度追踪和成果评估等维度，助力管理者、团队领导或个人构建高效的OKR目标管理体系。生成的内容能够直接用于目标管理、绩效评估、团队管理或个人发展规划等场景，有效提升目标管理的科学性和执行效率。

参数表单

根据你的业务场景和内容需求，填写下方维度与字段信息，系统会据此拼装结构化 Prompt。

生成结果

完成参数填写并点击「使用此模板生成 Prompt」按钮后，这里会展示可直接复制到大模型里的提示词文本。

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