会议室的气氛愈发凝重。吴经理的钢笔在报表上无意识地戳出小坑，宋哥的手机在桌上震动了三次都没理会。窗外的雨越下越大，打在玻璃上发出噼里啪啦的声响。

“这样吧。” 吴经理突然开口，声音里带着妥协的意味，“底薪加 500，绩效加 500。但绩效部分的考核标准，我们要重新制定。” 他转头看向宋哥，“你和人力资源部沟通，把技术团队的特殊性考虑进去。”

宋哥点点头，掏出手机开始发消息。李君浩松了口气，却又立刻绷紧神经 —— 新的考核标准意味着新的挑战。“我希望考核指标能更细化。” 他翻开第二页笔记，“比如系统稳定性占比、代码质量评分......”

“可以。” 吴经理合上报表，起身和他握手，“下周一前把详细方案发我。记住，公司愿意给有能力的人机会，但也要看到对等的贡献。”

走出会议室时，李君浩的衬衫后背已经被冷汗浸透。手机在口袋里震动，是舒燕发来的消息：“听说在谈加薪？成了没？” 他望着落地窗外灰蒙蒙的天空，手指在键盘上快速敲击：“谈妥了，加了点。” 电梯门缓缓合上的瞬间，他想起刚才谈判桌上自己颤抖却坚定的声音，突然意识到，在这座城市里，想要站稳脚跟，每一步都需要据理力争。

公司茶水间里，咖啡机发出咕噜咕噜的煮咖啡声，混合着人们低声的交谈，营造出一种略显压抑又八卦的氛围。市场部的王姐，端着刚接满咖啡的马克杯，眼神警觉地朝四周扫了一圈，压低声音说：“听说了吗？It 部门集体加薪了，就咱们部门和其他几个部门没动静。” 这话像一颗石子投入平静湖面，瞬间激起千层浪。

销售部的小李，刚把一包速溶咖啡倒进纸杯，闻言手顿了一下， incredulously 问道：“真的假的？凭什么啊？我们上个月刚谈下那么大一个客户，业绩报表都快被我们撑破了，也没见公司给我们涨工资。” 他一边搅拌着咖啡，一边皱着眉头，脸上满是不满。

一旁的行政部小张，拿着一叠文件，附和道：“就是就是，我们行政部天天忙得脚不沾地，从办公用品采购到会议安排，大大小小的事都得操心。It 部门不就是敲敲代码，改改程序嘛，怎么就他们加薪了？” 她的语气里带着明显的酸味。

这时，财务部的老陈走了进来，清了清嗓子说：“我可听说了，这次加薪是因为 It 部门之前负责的那个项目，给公司带来了巨大的效益。上头觉得他们技术过硬，贡献突出，所以才给他们集体涨薪。” 老陈推了推鼻梁上的眼镜，脸上带着一丝若有若无的羡慕。

“哼，那我们之前做的项目就没贡献了？” 王姐撇了撇嘴，“公司这么做，太不公平了。我们市场部天天在外面跑客户，风吹日晒的，结果好处都被 It 部门占了。这以后谁还愿意卖力干活啊？” 她越说越激动，手里的咖啡杯都跟着轻轻晃动。

小李也跟着抱怨起来：“我听说他们这次加薪幅度还不小呢。这让我们怎么想？难不成我们在公司就是可有可无的？” 他的眼神里透着失落和不甘。

行政部小张若有所思地说：“说不定公司是想重点发展技术方面，所以才这么偏袒 It 部门。可我们这些部门也不能被忽视啊，没有我们在后方保障，他们技术部门能安心搞开发吗？” 她觉得自己的分析很有道理，不自觉地点了点头。

“我看啊，咱们也得找机会跟领导反映反映，不能就这么算了。” 王姐放下咖啡杯，双手抱在胸前，一副要为大家讨回公道的架势。

“对，不能就这么算了。” 其他人纷纷附和，一时间，茶水间里充满了对公司此次加薪决策的不满和质疑声。这些声音，像暗流一般，在公司各个部门之间涌动，不知道会给公司带来怎样的影响 。

下班时分的写字楼褪去了白日的喧嚣，茶水间暖黄的灯光下，吴真将最后一口冷掉的美式咖啡一饮而尽，瞥见舒燕抱着文件袋推门而入。女孩发梢还沾着细雨，粉色卫衣肩头洇出深色水痕，却仍兴致勃勃地凑过来：“吴真姐！你听说了吗？整个公司就 It 部门加薪了，大家都炸锅了！”

吴真放下陶瓷杯，杯底在木纹桌面上烙下深色圆环。她望着窗外霓虹初上的城市夜景，指尖无意识摩挲着杯壁凸起的花纹：“意料之中的事。公司现在就像刚扬帆的船，技术部门是船桨，没他们划水，船根本动不起来。”

舒燕将文件袋重重砸在操作台上，发出闷响：“可我们销售部也没闲着啊！上个月我跟进的德国客户，光样品就寄了六次，磨了三个月才签合同。” 她拉开冰箱门，拿出草莓味酸奶用力插上吸管，“行政部、财务部更是每天忙得脚不沾地，凭什么好处都给 It？”

“因为现阶段，技术就是公司的命脉。” 吴真转身时，身后的落地窗映出她挺直的脊背，“你想想，外贸平台刚上线半年，系统三天两头出故障，客户连注册都卡住，你拿什么去谈合作？” 她调出手机里的用户反馈截图，满屏的 “支付失败”“页面崩溃” 触目惊心，“李君浩他们上个月为了修复东南亚服务器的延迟问题，连续通宵了五天。这种强度的工作，不是每个部门都能承受的。”

舒燕咬着吸管的动作顿住，酸奶在杯底搅出细小漩涡。她想起某次深夜加班，路过技术部办公室，看见李君浩蜷在折叠床上打盹，电脑屏幕还亮着密密麻麻的代码。

“初创公司资源有限，每一分钱都要花在刀刃上。” 吴真抽出纸巾擦拭台面，声音沉稳如旧，“销售部靠提成，业绩好时收入比底薪翻几倍；行政部的工作难以量化，对现阶段的公司来说，确实没有技术迭代紧迫。” 她突然轻笑一声，“就像打仗，粮草官再重要，也得先保证前线有枪炮。”

窗外的雨势突然变大，雨点砸在玻璃上发出密集的声响。舒燕望着吴真一丝不苟的职业装，想起她工位上永远叠得整齐的客户资料，突然意识到眼前这个女人能坐到业务主管的位置，绝不仅仅靠业绩。

“可这样下去，其他部门会寒心的。” 舒燕轻声说，“今天午休时，财务部的老陈说准备投简历了。”

吴真从抽屉取出薄荷糖盒，银色盖子开合间发出清脆声响：“这就是管理层要权衡的事了。技术部门需要激励，其他部门也要安抚。” 她将薄荷糖抛进嘴里，清凉气息在唇齿间散开，“不过话说回来，职场本就没有绝对公平。与其抱怨，不如想想怎么让自己变得无可替代。”

她突然凑近，压低声音：“你知道为什么公司愿意给我配单独办公室吗？” 不等舒燕回答，又自顾自说下去，“因为我手里握着三个年采购额千万级的客户，而且能精准预判市场趋势。上个月推荐的智能计价功能，直接让客户转化率提升了 15%。”

舒燕的眼睛亮起来，攥着酸奶杯的手指微微发白。茶水间的咖啡机突然开始运作，轰鸣声中，吴真的声音清晰传来：“职场就像金字塔，越往上资源越集中。与其盯着别人碗里的肉，不如修炼本事让自己成为制定规则的人。”

雨声渐歇时，两人并肩走出办公室。舒燕望着吴真踩着高跟鞋远去的背影，突然觉得那些曾以为遥不可及的晋升阶梯，似乎变得清晰起来。