提示词模板库
为品牌营销、电商转化、短视频脚本等场景打造的高质量 Prompt 模板集合。
适用于经历更年期的女性及其家人,通过科学解释更年期情绪波动的生理机制,帮助用户理解情绪变化是荷尔蒙波动引起的正常生理现象,而非性格缺陷或精神问题,减少自我责备和焦虑,获得家人的理解和支持,掌握情绪管理技巧,平稳度过更年期阶段,维护心理健康和家庭关系。该模板提供了更年期情绪波动的科普和应对方案。
更年期情绪波动解释说明:生理变化非性格问题
适用于长期照护慢性病、残疾或老年亲属的照护者,通过预防心理耗竭的策略,帮助用户识别耗竭早期征象,建立定期喘息机制,寻求专业支持和情绪宣泄途径,维护自身心理健康,保持照护能力,实现可持续照护,避免因长期压力导致的身体和心理问题。该模板提供了全面的心理耗竭预防方案。
长期照护者心理耗竭预防:定期喘息专业支持情绪宣泄
适用于罕见病患者及其家属,通过提供心理支持和社群连接,帮助用户应对因疾病带来的孤独感、无助感和焦虑情绪,建立与其他病友的联系,获取情感支持和实用信息,增强心理韧性,改善心理健康状况,提升生活质量,促进积极面对疾病和治疗过程。该模板提供了罕见病患者心理支持的全面方案。
罕见病患者心理支持:对抗孤独获取病友社群链接
适用于残障人士及其家属、朋友、照护者,通过心理赋能对话,帮助用户转变关注焦点,从关注身体或感官的限制转向发掘和发展个人潜能与能力,重塑自我价值认知,增强自信心和自主性,提升生活满意度和幸福感,促进社会参与和融入,实现个人成长与发展。该模板提供了以能力为中心的心理赋能方法。
残障人士心理赋能对话:聚焦能力而非缺陷
适用于LGBTQ+群体组成的家庭及其子女,通过提供养育支持和应对外界质疑的策略,帮助用户在面对社会偏见和质疑声音时,坚定对家庭模式和爱的信念,建立稳固的家庭关系,保护孩子的心理健康,提供积极的成长环境,增强家庭凝聚力和抗压能力。该模板提供了LGBTQ+家庭养育的全面支持方案。
LGBTQ+家庭养育支持:外界质疑时坚定爱的合法性
适用于跨文化婚姻中的夫妻双方,通过系统性的差异识别、理解与协调,帮助用户有效处理因文化背景不同而产生的饮食习惯、育儿观念、沟通方式等方面的分歧,增进相互理解与尊重,建立有效的协商机制,减少文化差异带来的冲突,促进婚姻关系和谐发展,营造包容理解的家庭氛围。该模板提供了跨文化婚姻关系维护的实用指南。
跨文化婚姻差异协调:饮食习惯育儿观念沟通方式协商
适用于已移民或计划移民的个人及家庭,通过身份认同整合策略,帮助用户在保留原有文化根源的同时,积极融入当地社会,构建双文化或多元文化身份认同,缓解文化冲突带来的心理压力,增强归属感和自信心,实现心理健康与社会适应的平衡发展。该模板提供了系统性的身份认同整合方法。
移民身份认同整合策略:保留根源融入当地双文化建构
适用于正在或即将出国留学的留学生及其家人,通过理解和认识文化冲击的四个阶段(蜜月期、挫折期、调整期、适应期),帮助用户预判可能遇到的心理变化过程,掌握各阶段的特点和应对策略,减少因文化差异带来的困惑和焦虑,增强心理准备和适应能力,促进更快更好地融入海外生活和学习环境。该模板提供了系统性的文化适应指导。
留学适应文化冲击四阶段:蜜月期挫折期调整期适应期
适用于面临升学压力的学生及其家长,通过目标分解、期望管理和家庭支持系统构建,帮助用户有效缓解因升学带来的焦虑、紧张、恐惧等负面情绪,建立合理的学业目标和期望值,改善家庭沟通氛围,掌握科学的压力管理技巧,提升心理韧性,以更从容的心态面对升学挑战,实现平稳过渡。该模板提供了全方位的压力疏导方案。
升学压力疏导方法指导:分解目标合理期望家人支持
适用于面临各类重要考试失利的学生或职场人士,通过情绪管理、认知重构和行动计划制定,帮助用户正确看待考试失利这一暂时性挫折,缓解失望、焦虑、自责等负面情绪,重建自信心,找出失利原因,制定下一步改进策略,认识到一次考试失利并不能定义整个人生价值和未来成就。该模板提供了科学的心理调适路径。
考试失利心理调适建议:一次失败≠人生定论
适用于经历过创业失败的创业者或企业管理者,通过系统性的经验总结、情感处理和未来规划,帮助用户从失败中汲取宝贵经验,妥善处理失落、挫败等负面情绪,在允许自己悲伤的同时重新找到前进的动力和方向,最终实现心理复原并为未来的新征程做好准备。该模板提供了一个结构化的恢复路径。
创业失败心理复原路径:总结经验允许悲伤再出发
帮助失业人员重建自我价值感。该模板强调职业并非个人价值的全部,提供多种价值来源的探索,帮助失业者重新认识自我,发现其他形式的贡献和价值,促进心理健康和积极的自我认同。
失业后自我价值重建
帮助被裁员员工调节心理冲击。该模板关注将情绪正常化和重建自我认同,提供情绪管理策略,帮助员工理解和处理被裁员带来的心理冲击,促进情绪恢复,为未来职业发展做好心理准备。
被裁员心理冲击调节
为遭受职场排挤孤立的员工提供心理支持。该模板关注寻找盟友、记录排挤证据、考虑离职等策略,帮助员工应对孤立处境,维护心理健康,并为未来的职业发展提供指导。
职场排挤孤立心理支持
帮助员工应对领导的压迫式管理方式。该模板强调区分领导的行为与个人价值,提供心理调适策略,帮助员工维护自我价值感,减少负面情绪影响,保持工作效能和心理健康。
领导压迫式管理心理应对
帮助应对与同事间冷漠疏离的关系。该模板聚焦于通过小善意开启建立基本信任,提供实用策略来改善工作环境中的人际关系,增进同事间的理解和合作,营造更积极和谐的工作氛围。
同事关系冷漠疏离应对
帮助朋友之间澄清误会的沟通话术指导。该模板以「我当时是这样理解的…」为核心句型,提供一系列温和、非防御性的表达方式,帮助朋友们开诚布公地交流,消除误解,修复关系,重建信任和友谊。
朋友间误会澄清话术
帮助缓和兄弟姐妹间的竞争关系。该模板强调避免比较、突出每个人的独特价值,提供具体策略来改善手足关系,减少嫉妒和竞争,促进相互支持和理解,建立更健康的兄弟姐妹关系。
兄弟姐妹竞争关系缓和
为婆媳矛盾提供调解和沟通解决方案。该模板强调丈夫/儿子的中立协调作用,提倡为各方创造独立空间,帮助化解代际冲突,改善家庭关系氛围,促进和谐的家庭互动模式。
婆媳矛盾调解沟通桥梁
为身处异地的情侣提供维持情感连接的沟通技巧指导。该模板聚焦于固定通话、视频分享日常等核心策略,帮助情侣克服地理距离的挑战,保持亲密感和信任,增强关系的稳定性和满意度,促进长期关系发展。